人(rén)才理(lǐ)念

TALENT CONCEPT

• 要(yào)把良好(hǎo)的(de)個(gè)人(rén‌®§λ)品德和(hé)職業(yè)道(dào)德作(zuò)為(wèi)選擇γ↔α人(rén)才的(de)前提。慈恒(hú)需要(yào)的(de)人(r₽‌÷én)才，要(yào)具備良好(hǎo)的(de)個(gè)人​↕(rén)道(dào)德和(hé)社會(huì)公德€π↕&，遵從(cóng)本行(xíng)業(yè)職業(yè)‍₽道(dào)德，認同慈恒(hú)公司企業(yè)文(wén)化(&↕huà)，樂(yuè)意遵守公司制(zhì)度和(hé)紀β±₹∞律。

• 在選人(rén)用(yòng)人(rén)σ‍ ←時(shí)，要(yào)在以德為(wèi)先的(de)基礎上(shàng<♣λ)，更加重視(shì)工(gōng)作(zuò) ☆×能(néng)力，必須适應崗位要(yào)求。建立公平公正§€↕的(de)競争和(hé)選拔機(jī)制(z<±hì)講學曆不(bù)唯學曆，講資曆經驗不(bù)唯資曆經驗，以工(gō♣€δ§ng)作(zuò)能(néng)力、工(gōng)作(zuò)業(yè) ©β≈績和(hé)發展潛力、綜合素質為(wèi)重。

• 要(yào)給想幹事(shì)的(de)人(rén∑±​)機(jī)會(huì)，給能(néng)幹事(shì)<↓×≥兒(ér)的(de)人(rén)舞(wǔ)台，做(zuò)到♦ (dào)一(yī)視(shì)同仁，量才而用('↑λφyòng)，科(kē)學配置，要(yào)實行(xíng♠¥‍σ)動态管理(lǐ)，能(néng)上(shàng)能(néng)下(xià)能™™ (néng)進能(néng)出；對(duì)待人(rén)才不(bù)求全責&βε​備，容人(rén)之短(duǎn)，用(yòng)人(rén)所長(chá•₽¶₹ng)；實行(xíng)績效考核，按價值貢獻予以回報(b≥¶∏≤ào)。

• 要(yào)讓員(yuán)工(gα↕ōng)共享企業(yè)發展成果；為(wèi)員(yuán)工(gōng)拓展↑©♥收入增長(cháng)空(kōng)間(jiān)與職業(yè)≈≤$€成長(cháng)空(kōng)間(jiān)，幫助員(yuá♦≤n)工(gōng)做(zuò)好(hǎo)職業(yè)規 γ→劃，搭建職業(yè)上(shàng)升平台，為(wèi)₹≤員(yuán)工(gōng)成長(cháng)提供鍛煉機(j↓£&↓ī)會(huì)；為(wèi)員(yuán) ‍工(gōng)創造學習(xí)條件(ji§¶àn)，鼓勵多(duō)渠道(dào)多(duō)形式的(de)學習(xí‍☆)，建設學習(xí)型組織。